سه‌شنبه , آگوست 20 2019
Breaking News

دانلود- پاورپوینت استراتژی در سازمان های ورزشی

پاورپوینت استراتژی در سازمان های ورزشی

پاورپوینت استراتژی در سازمان های ورزشی

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل2.032 مگا بایت
تعداد صفحات51
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

دانلود پاورپوینت با موضوع استراتژی در سازمانهای ورزشی، در قالب ppt و در 51 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

سیر تكامل فكری سازمان‌ها

ویژگیهای سازمان‌های سنتی در مقایسه با سازمان‌های یاد گیرنده

رویكردهای برنامه‌ریزی استراتژیک

رویكرد گذشته‌گرا

رویكرد حال گرا

رویكرد آینده گرا

رویكرد تعاملی

تعریف برنامه‌ریزی

ورود مفهوم راهبرد و سیر تحول آن در عرصه‌ سازمان و مدیریت

استرتژی ریبوک

شناسایی یک فرصت

نتیجه استراتژی ریبوک

استرتژی سازمانی چیست؟

سطوح استراتژی

استراتژیهای سطح مشارکتی

استراتژی چرخش (Turnaround)

استراتژی جداسازی (Divestiture)

استراتژی انحلال (Liquidation)

تدوین راهبردها

تهیه ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

ماتریس ارزیابی عوامل داخلی

مدل های شناخت سازمانی

مدل تحلیل میدان نیرو

نقشهای مدیریتی مینتزبرگ

بهبود عملکرد سازمانی

مدل سه شاخگی

مدل مربع توانمندی

مدل سیستم های فنی-اجتماعی

مدل شش بعدی “ویس بورد ″

شناخت خارجی (محیطی)

دسته بندی کلی عوامل محیطی

تهیه ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

ماتریس ارزیابی عوامل خارجی

تهیه ماتریس داخلی و خارجی
تشخیص موقعیت راهبردی

قسمتی از متن:

سطح مشارکتی: سازمان ورزشی در تعدادی از صنایع متفاوت همزمان با هم به رقابت میپردازد و بین صنایع همیاری و مشارکت وجود دارد.

مثال: استراتژی مشارکتی جان لابات

حضور در صنعت نوشابه سازی همراه با مشارکت در برترونتو بلوجایس (لیگ برتر بیسبال).

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع ” استراتژی در سازمانهای ورزشی ” می باشد که در حجم 51 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی رشته های تربیت بدنی و علوم ورزشی و مجموعه مدیریت (درسهای مدیریت استراتژیک و مدیریت استراتژیک پیشرفته) مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود- دانلود پاورپوینت تعالی سازمانی و جوایز کیفیت

دانلود پاورپوینت تعالی سازمانی و جوایز کیفیت

دانلود پاورپوینت تعالی سازمانی و جوایز کیفیت

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل1.036 مگا بایت
تعداد صفحات53
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

مقدمه

اهدای جایزه ملی کیفیت یکی از شیوه های رایج برای افزایش توجه به نهادینه سازی تفکر بهبود کیفیت جامع در سازمان هاست. این جایزه با شناسایی، انتخاب و معرفی شرکت های برتر، تعریف و گسترش مفاهیم تعالی سازمانی و تبادل اطلاعات، به عنوان روشی اثربخش در بهبود رقابت پذیری ملی، عمل می نماید. از دیدگاه سازمان ها، جایزه ملی کیفیت یک نوع اعتبار برای تقویت مزیت های رقابتی، شیوه های راهبردی است.
تعالی سازمانی
امروزه در جهانی که آهنگ و پیچیدگی دگرگونی ها، هر نوع مقاومت را در هم می شکند و مرزهای پذیرفته شده مکان، زبان، صنعت، بازار، بخش های خصوصی، عمومی و اجتماعی را در هم می ریزد، شرط لازم و ضروری برای بقا و توسعه، ایجاد بستری مناسب برای انعطاف پذیری در فرایندها، نگرش ها، فناوری ها و ارزش های سازمان می باشد بدین معنی که با هرگونه تغییری، سازمان قادر به ارایه بهترین و برترین محصول یا خدمات مطابق با خواست و نیاز مشتری باشد.
آنچه می تواند به عنوان بهترین شاخص برای نشان دادن میزان توجه و تمرکز برخواسته های مشتریان به اثربخش ترین و کاراترین شکل ممکن استفاده شود، مقوله کیفیت است . بنابراین بهبود کیفیت را می توان یکی از رویکردهای اصلی برای ارتقای سازمان در جهت بهبود فرآیندها، محصولات و خدمات دانست لذا سازمانی از بقا و تعالی برخوردار خواهد بود که به مقوله کیفیت در کلیه سطوح سازمان توجه نماید.

“کیفیت نقطه شروعی برای آغاز سفر به سوی تعالی سازمانی است”

سازمان ها برای دستیابی به تعالی سازمانی موارد زیر را باید اجرانمایند :
توسعه و گسترش سازمانی
مدیریت فرایند
هدف گذاری و تدوین خط مشی و استراتژی
توسعه و ارتقای کارکنان
مدیریت روابط مشتری و تأمین کننده
مشارکت و همکاری
ایجاد سازمان یادگیرنده
نگرش جامع و یکپارچه به سیستم
و در ادامه داریم:
تعریف تعالی سازمانی
الگوهای تعالی سازمانی
جایزه ملی کیفیت اروپایی (EFQM)
جایزه ملی کیفیت ایران
ضرورت جایزه ملی کیفیت ایران
معیارهای جایزه ملی کیفیت ایران
نتایج
فایل پاورپوینت 53 اسلاید
(تعدادی از اسلاید ها به صورت عکس میباشد)

دانلود- دانلود پاورپوینت تولید در كلاس جهانی

دانلود پاورپوینت تولید در كلاس جهانی

دانلود پاورپوینت تولید در كلاس جهانی

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل72 کیلو بایت
تعداد صفحات15
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

تولید در کلاس جهانی چه معنایی دارد؟

تولید در كلاس جهانی(WCM) واژه ای است كه برای تعریف بهترین تولیدكنندگان در جهان به كار رفته است.
تولید در كلاس جهانی یعنی یك نگرش جهانی نسبت به بازار و روابط با مشتریان.
تولید در كلاس جهانی یعنی توسعه كالا و خدمات در سطح و كلاس جهانی.
به طور كلی تولید در كلاس جهانی شامل یك سری فعالیتها و روشهای ساخت در سطح جهانی است.
روشهای ساخت در سطح جهانی عبارتند از:
دستیابی سریع به تغییرات مثبت .
تولید ناب و تولید پیوسته .
مدیریت كیفیت جامع .
نگهداری به روز و جامع .
ارزیابی جامع عملكرد كاركنان و درگیركردن جامع كاركنان در امور سازمان .
و در ادمه داریم:
علل وجودی ساخت در كلاس جهانی
20سوال سنجش سطح تولید در کلاس جهانی
عوامل افزایش هزینه در خط تولید
ویژگیهای مدیریت كیفیت جامع
سازماندهی محیط كارخانه
نتیجه گیری
جمع بندی
فایل پاورپوینت 15 اسلاید

دانلود- دانلود پاورپوینت آشنایی مختصر با شرکت رنو

دانلود پاورپوینت آشنایی مختصر با شرکت رنو

دانلود پاورپوینت آشنایی مختصر با شرکت رنو

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل1.411 مگا بایت
تعداد صفحات20
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

تاریخچه رنوRENAULT

شرکت رنو در سال ۱۸۷۷ توسط لوئی رنو و برادرانش

(مارسل و فرناند) با نام شرکت برادران رنو با یک

سرمایه کوچک در اطراف پاریس در بیانکو تاسیس شد.

رنو(به فرانسوی: Renault S.A) به تولید اتومبیل‌های

سواری و تجاری مشغول است و اکنون در نتیجه اتحاد با

شرکت اتومبیل سازی نیسان ژاپن بدل به چهارمین شرکت

بزرگ اتومبیل سازی جهان شده‌است.

این شرکت، شروع کار خود را با 2 مدل آغاز کرد. مدل

اول ‌همان uaiturette معروف‌ و مدل دوم برگرفته از

همان مدل اول بود با این تفاوت که حجم موتور آن از 270 سی‌سی به 450 سی‌سی افزایش پیدا کرده بود.

شرکت رنو با شناختی که از خود ایجاد کرده بود توانست

شبکه‌های فروش خود را در سراسر دنیا گسترش دهد و همه

روزه به تعداد هواداران خود اضافه کند. مارسل رنو 24 می ‌ 1903 جهان را بدرود گفت و سهم او در اختیار برادرشلوییس قرار گرفت.

سال‌های بعد رنو با ساختن تاکسی برای شهر پاریس از محبوبیت

خاصی برخوردار شد و بعدها با همکاری‌هایی که بین شرکت رنو

و فورد ایجاد شد شروع به ساخت خودروهای تشریفاتی کرد و تا

حدودی نیز موفق شد.

رنو علاوه بر تولید خودرو در زمینه‌های دیگری نیز فعالیت

خود را آغاز کرد از جمله ساختن موتورهای کشتی، تراکتور و

ماشین‌آلات صنعتی.

رنو در صنعت نظامی ‌هم شروع به کار کرد و در جنگ

جهانی اول اولین توپ جنگی خود را ساخت و بعد از آن اقدام

به ساخت اولین تانک خود به نام FT17 کرد.

فایل پاورپوینت 20 اسلاید

دانلود- دانلود پاورپوینت تاب آوری و عزت نفس

دانلود پاورپوینت تاب آوری و عزت نفس

دانلود پاورپوینت تاب آوری و عزت نفس

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلppt
حجم فایل111 کیلو بایت
تعداد صفحات23
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

مقدمه

عزت نفس بالا یکی از مهم ترین عوامل رشد اجتماعی است . عزت نفس افراد متاثر از تجارب ، رویدادها و شرایط زندگی آنهاست . با این وجود عزت نفس چیزی است که افراد می توانند آن را توسعه بدهند و با کسب مهارت و تجربه آن را کنترل کنند. برای این کار هر کس باید بداند چه چیزی در او احساس خوب به وجود می آورد و سپس به گونه ای برنامه ریزی کند تا این نوع رویدادها در زندگی او اتفاق بیفتد.
تاب آوری یعنی چه؟
تاب آوری یعنی در شرایط آسیب زا پرورش یافتن ، آسیب ندیدن و به رشدی بیش از پیش دست یافتن. این مفهوم به فرایند بازگشت فرد به کارکرد عادی پس از یک رویداد استرس زا یا هیجان منفی نیز گفته می شود.فرایند تاب آوری محدود به دوره ی کودکی نیست و می تواند تا سالمندی نیز تداوم یابد . تاب آوری فقط فهرستی از ویژگیها نیست . تاب آوری نتیجه ی فرایندی تاب آفرینانه در زندگی واقعی است .
از میان عوامل موثر در افزایش تاب آوری آموزش مهارتهای زندگی است . علاوه بر رابطه حمایتگر و همراه با توجه و گروههای حمایت کننده از یکدیگر ، معیارها و چارچوب های بالا اما معقول خانواده و جامعه و فراهم شدن فرصت مشارکت در فعالیت ها و کارکردهای اجتماعی از دیگر عوامل موثر در بالا بردن میزان تاب آوری افراد است.
و در ادامه داریم:
ویژگی های اصلی افراد تاب آور
عوامل موثر در رشد تاب آوری
مهارت های موثر در پرورش تاب آفرینی
ویژگیهای افراد رشد یافته از دیدگاه یونیسف
همدلی
هوش هیجانی
خودپنداره مثبت
فایل پاورپوینت 23 اسلاید

دانلود- دانلود پاورپوینت وسواس احتکار

دانلود پاورپوینت وسواس احتکار

دانلود پاورپوینت وسواس احتکار

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلppt
حجم فایل693 کیلو بایت
تعداد صفحات17
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل
وسواس احتکار، اصطلاحی است که برای توضیح رفتارهای افراطی انبار کردن در انسان به کار می رود. این اختلال رفتاری شامل جمع آوری یا ناتوانی در دور انداختن اشیاء است.
اتاق هایی که تا سقف از اثاثیه، لوازم خانه، جعبه، کیسه های کالا، البسه و مواد دور ریختنی پر شده اند. به سختی میتوان یک تکه از دیوار یا کف اتاق را دید.
اینجا به وضوح در خطر آتش سوزی است و معمولا این شرایط سلامت افرادی که در آن زندگی می کنند را نیز به شدت تهدید می کند.
ملاک های تشخیص
A: اشکال دائم در دور انداختن یا دست کشیدن از اموال یا دل کندن از آنها علیرغم ارزش واقعی آنها.
B: دشواری و مشکل مربوط به نیاز خیالی برای ذخیره سازی اجناس و ناراحتی همراه با دور ریختن آنها .
C:اشکال در دور ریختن اموال به انباشتن اموال می انجامد که به محدود ساختن زندگی فعال فرد می گردد و به طور اساسی موجب صرف نظر کردن از مصرف آنها می شود. چناچه منطقه زندگی در هم ریخته نباشد ،بخاطر مداخلات فرد سومی (برای نمونه اعضای خانواده ، نظافت چی و یا منابع قدرت است.
D: ذخیره کردن موجب ناراحتی یا اختلال قابل ملاحظه بالینی در عملکرد اجتماعی، شغلی یا زمینه های مهم دیگر عملکرد می شود.
E: ذخیره کردن ناشی از بیماری جسمانی دیگر(مثل صدمه مغزی، نشانگان برادر-ویلی و……
F:ذخیره کردن با نشانه های اختلال روانی دیگر(مثل اختللال واسواس فکری-عملی، کاهش انرژی در اختلال افسردگی اساسی، و………..)بهتر توجیه نمی شود.
ویژگی های تشخیصی
A.اصطلاح مداوم شرایط زندگی موقتی که ممکن است به درهم ریختگی بیش از حد منجر شود، مثل به ارث بردن اموال. مشکل دور انداختن اموال که در ملاک A ثبت شده ، به هر نوع دور انداختن اشاره دارد، از جمله دور اندازی، فروختن، بخشیدن یا بازیافت. دلایل اصلی که برای این مشکل ذکر می شود، فایده یا ارزش زیبا شناسی اجناس یا دلبستگی عاطفی عمیق به اموال است. در مورد سرنوشت اموال خود احساس مسئولیت می کنند.اجناسی که عموما ذخیره می شوند عبارتند از روزنامه ها، مجله ها، لباس های کهنه، کیف ها، کتاب ها، نامه ها، لوازم دفتری، اما تقریبا جنسی می تواند ذخیره شود.
B.افراد مبتلا به اختلال ذخیره کردن عمدا اموال را ذخیره می کنند و وقتی با چشم انداز دور ریختن اموال روبرو می شوند، احساس ناراحتی می کنند.این ملاک تاکید می کند که ذخیره کردن اموال عمدی است،اختلال ذخیره کردن را از انواع دیگر آسیب روانی که با انباشتن منفعل اجناس یا فقدان ناراحتی هنگامی که اموال حذف می شند مشخص شده اند، متمایز می کند.
و…………..
فایل پاورپوینت 17 اسلاید

دانلود- دانلود پاورپوینت مهارت های خودآگاهی و هم دلی

دانلود پاورپوینت مهارت های خودآگاهی و هم دلی

دانلود پاورپوینت مهارت های خودآگاهی و هم دلی

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلppt
حجم فایل62 کیلو بایت
تعداد صفحات23
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

خودآگاهی

یكی از مهمترین عواملی كه به ما كمك می كند زندگی خوب و موفقی داشته باشیم ، این است كه خود ر ابشناسیم ، احساس خوبی در مورد خودمان داشته باشیم و از كسی كه هستیم، شاد و راضی باشیم.

عزت نفس

یكی از مولفه های مهم خود آگاهی عزت نفس است .
عزت نفس به احساس ارزشمندی شخص اشاره دارد كه تحت تاثیر عملكرد ، موفقیت ها ، توانایی ها ، ظاهر شخصی و قضاوت های افراد مهم است.
عزت نفس پیامد مجموعه ای از عوامل فردی ، اجتماعی وخانوادگی است.
عزت نفس بالا موجب اعتماد به نفس می شود كه تصمیم گیری خوب و مستقلانه و برخورد مناسب با تعارضات بین فردی را تسهیل می نماید.
عزت نفس افراد در محیط حمایت كننده و مثبت تقویت می شود.
و در ادامه داریم:
عزت نفس و مصرف مواد
عزت نفس و تاب آوری
ویژگی های افراد تاب آور
ویژگی های افراد خود آگاه
مولفه های خود آگاهی
فواید خودآگاهی
شناسایی و كنترل احساسات
خود پنداره
فایل پاورپوینت 23 اسلاید

دانلود- دانلود پاورپوینت مهارت مدیریت هیجانات

دانلود پاورپوینت مهارت مدیریت هیجانات

دانلود پاورپوینت مهارت مدیریت هیجانات

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلppt
حجم فایل1.204 مگا بایت
تعداد صفحات48
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

مقدمه

احساسات و هیجانات بخشی از وجود ما هستند و به زندگی ما غنا می بخشند ؛ بدون هیجان هیچ شور و نشاطی و جوش وخروشی در زندگی وجود نخواهد داشت .
احساسات نه تنها به زندگی ما پویائی و حیا ت می بخشد ، بلكه یك ابزا ر ارتباطی هم به حساب می آید .
مثال : وقتی دوستتان غمگین و عصبانی است ؛ شما پی می برید كه مشكلی برای او پیش آمده ووقتی خوش حال است شما این پیام را دریافت می كنید كه اوضاع بر وفق مراد است .
ضرورت

زمانی كه بتوانیم احساسات خود را به درستی به دیگران منتقل كنیم و برداشت وتفسیر صحیحی از احساسات و هیجانات دیگران داشته باشیم ؛ برخورد های ما مناسب تر خواهد بود .

اما وقتی نتوانیم احساسات خود را به شكل مناسبی ابراز كنیم و نتوانیم احساسات دیگران را درك كنیم ، برخورد مناسبی هم با آنها نخواهیم داشت .

نتیجه : سست شدن ارتباطات عاطفی افراد و دور شدن آنها از یكدیگر است .

تعریف هیجان

احساس یا عاطفه ای كه سه جزء انگیختگی :

فیزیولوژی ( جسمی )

تجربه هشیارانه

بروز رفتاری ، دارد

احساسات خوشایند : به انسان انرژی می دهند مثل شادی ، محبت و عشق
احساسات ناخوشایند : ترس ؛ خشم و غم
داشتن این احساسات ناخوشایند می تواند در دراز مدت مخرب باشد
وجود هر دو نوع احساس لازم و ضروری می باشد
و در ادامه داریم:
هوش هیجانی
15- عنصر سازنده هوش هیجانی
راهبرد های كنترل احساسات ناخوشایند
خشم
هیجان های همراه – خشم
ده علت برای خشم افراد
فهرست رفتاركلید ی مقابله باخشم
روش های موثر بروز خشم
راهبرد های مقابله با غمگینی
فایل پاورپوینت 48 اسلاید

دانلود- دانلود پاورپوینت روان شناسی وجودی

دانلود پاورپوینت روان شناسی وجودی

دانلود پاورپوینت روان شناسی وجودی

دسته بندیروانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایلppt
حجم فایل711 کیلو بایت
تعداد صفحات19
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

روان شناسی وجودی ابتدا در اروپا به وجود آمد و به تدریج به آمریکا کشیده شد.

بنابراین، وجودنگری طغیانی ست علیه روان شناسی هایی که از ماهیت بنیادی ما که انسان است، غافل شده اند.

پیشینه فلسفی

منشا فلسفه وجودی به فیلسوف دانمارکی، سورت کی یرکگارد در قرن نوزدهم بر می گردد.

مفهوم اصلی این جنبش، وجود است. این جنبش توجه خود را به جوهر چیزها معطوف نمی کند، بلکه به وجود آنها، و مخصوصا به وجود انسان توجه دارد.

وجودنگرها قبول ندارند که جوهر، برترین است. تنها چیز واقعی وجود است، باقی صرفا انتزاع یا تجرید است.

سورن کی یرکگارد (1813-1855)

کی یرکگارد یک فیلسوف مذهبی و به این علت وجودنگر بود که تصور می کرد انسان ها همواره دوست دارند جاودانگی خداوند را داشته باشند، در حالیکه به طور همزمان پی می برند که وجود آنها صرفا موقتی است. بنابراین، بین آرزوی آنها برای جاودانگی و پی بردن آنها به موقتی و متناهی بودن وجودشان، تعارض ایجاد شد که نتیجه آن اظطراب، عذاب و وحشت بوده است.

فایل پاورپوینت 19 اسلاید

دانلود- دانلود پاورپوینت انبارداری

دانلود پاورپوینت انبارداری

دانلود پاورپوینت انبارداری

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلppt
حجم فایل264 کیلو بایت
تعداد صفحات41
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

تعریف انبارداری

انبارداری عبارت است از دریافت مواد و اقلام،نگهداری صحیح و تحویل به موقع آنها به مصرف کننده با رعایت مقررات و دستورالعمل های سازمان به نحوی که با اعمال کنترل دقیق، از میزان موجودی کالا در انبار و مقدار مصرف آن، و نیز از انباشته شدن بیش از حد موجودیها جلوگیری شود.

تعریف انبار

انبار به محل یا فضایی گفته می شود که بر اساس یک سیستم طبقه بندی صحیح، مواد اولیه، کالای نیم ساخته، محصول ساخته شده و یا فراورده های مختلف صنعتی بازرگانی در آن نگهداری می شود.

انواع انبار :

انبارها را به طرق مختلف تقسیم بندی می کنند :

از نظر نوع کالاهای نگهداری شده
از نظر چگونگی و ماهیت عمل
از نظر فیزیک یا شکل ساختمانی

از نظر نوع کالاهای نگهداری شده

کالاها در بدو امر به شکل جامد ، مایع و گاز هستند و انبارداری هر یک به شیوه خاصی انجام می گیرد . علاوه بر شکل و حالت مواد ، شرایط و خصوصیات کالا در نوع انباری که برای نگهداری آن مورد نیاز است و تدابیری که به کار می رود ، در آن تأثیر دارد . از این نظر، انبارها به صورت زیر تقسیم بندی می شوند :

(1انبار کالاهای معمولی
(2انبار مواد قابل اشتعال و انفجار
(3انبار کالاهای فاسد شدنی
(4انبار مواد شیمیایی و مسموم
(5انبار مواد فله ای

و در ادامه داریم:

انبارهای سازمان های تولیدی و صنعتی

اهمیت و مزایای سیستم صحیح انبارداری

اهداف و وظایف انبارها

مراحل انبارداری

کد گذاری کالا

روشهای کدگذاری

فایل پاورپوینت 41 اسلاید

دانلود- دانلود تحقیق سند و انواع آن

دانلود تحقیق سند و انواع آن

دانلود تحقیق سند و انواع آن

دسته بندیحقوق
فرمت فایلdoc
حجم فایل48 کیلو بایت
تعداد صفحات89
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

مقدمه

بخش اول – تعریف سند و انو اع آ ن

تعریف سند و انو اع آ ن

انواع سند

شرایط سند رسمی

فصل اول – آ ثا ر حقو قی ثبت اسناد

فصل دوم – صدور اجراییه

مبحث اول – عملیا ت اجرایی

فرستادن اجراییه نزد مسؤ و ل اجراء و اطلا ع به متعهد

ابلا غ اجراییه

مبحث دوم – ترتیب اجراء

اسناد بدون وثیقه

اسناد دارای وثیقه

مبحث سوم – روش بازداشت

1-روش بازداشت امو ا ل بدهکار

2-روش با زداشت اموال نزد شخص ثا لث

بخش دوم – شکا یات اجرایی

شکا یت از اجراء سند

فصل اول – تو قیف عملیا ت اجرایی

بخش سوم – طواری اجرایی

شکایت از دستور صدور اجراییه

اعتراض به بازداشت مستثنیا ت دین

اعراض مرتهن از رهن

تقا ضای راهن در سند رهن ثبتی و مدیون در سایر اسناد

توقف تا جر مدیو ن

فوت یا حجر مدیون

تلف واقعی یا حکمی وثیقه

تمدید مهلت بدهکار تو سط بستانکار

ابطال عملیا ت اجرایی

نتیجه گیری

فهرست منابع

فایل ورد 89 صفحه

دانلود- دانلود تحقیق مدیریت در پهنه فرهنگ ها

دانلود تحقیق مدیریت در پهنه فرهنگ ها

دانلود تحقیق مدیریت در پهنه فرهنگ ها

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
حجم فایل3.957 مگا بایت
تعداد صفحات49
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

فـرهنـگ‌هــای همگـــرا؟

افســانه همگــرایی شمــارة 1:جهان كوچك و كوچك‌تر می‌شود…

اغلب می‌شنویم كه می‌گویند جهان كوچك و كوچكتر می‌شود. به یُمن پیشرفتهای صورت گرفته در عرصه رسانه‌های تصویری و مخابرات و حمل و نقل، در مسیری گام برمی‌داریم كه به آنچه مارشال مك لوهان[1]آن را ((دهكده جهانی)) می‌نامد منتهی می‌شود (1). بنابراین تا سال 2000 همه مثل هم خواهیم شد، یك جور لباس می‌پوشیم، یك نوع كفش كتانی به پا می‌كنیم، یك نوع ساعت به دست می‌بندیم، و…عده‌ای این چشم انداز را می‌پسندند و عده‌ای هم نگرانند. اگرچه ظاهراً در طرز لباس پوشیدن و حتی در رفتارهای غذا خوردن مثل هم خواهیم شد، اما عمق این حضور پنهان فرهنگ بیشتر و در عین حال قدرت و نفوذ آن نامحسوس‌تر خواهد شد. در مورد افسانه ((دیگ ذوب)) نیز وضع همین گونه است. شهرهای چون پاریس، لندن، تورنتو و بنبئی بسیاری از مردم را از گوشه كنار جهان به سوی خود جذب می‌كنند. اما اگر در نیویورك گشتی بزنیم (جای كه به عنوان مراكز دیگ ذوب محسوب می‌شود)، محله‌هایی را با مشخصه‌های فرهنگی متمایزی مشاهده خواهیم كرد، رستوران چینی‌ها، محله ایتالیایی‌ها، و…در حقیقت، به جای یك دیگ ذوب فرهنگی، فرهنگ‌های مشخص و متمایزی را مشاهده می‌كنیم. تفاوتهای میان این فرهنگ‌ها آنقدر مشهود و مشخص است كه ژان بودریلارد، فیلسوف فرانسوی، دراین باره چنین می‌گوید: ((در آمریكا، هر قوم و نژادی به زبان خاص خود تكلم می‌كند و فرهنگ خاص خود را ارج می‌نهد و اعمال می‌كند)).

هنگامی كه در سال 1992 در اروپا اتحادیه اقتصادی شكل گرفت، امیدها برای دیگ ذوب اروپای زیاد شد، اما این امید پایدار نبود و كمك چندانی به ایجاد فرهنگ مشترك اروپای نكرد. در سراسر اروپا فرو ریخته است‌، پست‌های نگهبانی در مرزها تخلیه و گیشه‌های كنترل پاسپرت مسافرین در فرودگاهها برچیده شد است، اما وعده محصولات جهانی، استانداردهای یك شكل و فرصتهای اشتغال برابر، هنوز در حد شعار باقی مانده و به مرحله عمل نرسیده است. فشارهای كه برای حفظ حاكمیت سیاسی و اقتصادی و هویت و یكپارچگی فرهنگی اعمال می‌شود هنوز به قوت خود باقی است و حتی می‌توان ادعا كرد میزان این فشارها افزایش یافته است. درگیری‌ها و بحرانهای منطقه‌ای در اسپانیا، ایرلند، بلژیك و به ویژه در یوگسلاوی، گواهی بر این مدعاست. در حقیقت به نظر می‌رسد كه فشارهای وارده و اقدامات انجام شده برای ایجاد همگرایی و یكپارچگی فرهنگی موجب ایجاد فشارهای برابر (اگر نگوییم قوی‌تر) برای ایجاد واگرایی یا استقلال فرهنگی شده است.

افسانه همگرایی شماره 2:مدیریت، مدیریت است

بسیاری از مدیران و اندیشمندان مدیریت هنوز هم در رویای همگرایی و یكسان كردن روشهای مدیریت برای ایجاد یك دهكده بزرگ جهانی سیر می‌كنند. آنها معتقدند كه مدیریت، مدیریت است، مجموعه‌ای از اصول و فنون (مدیریت برمبنای هدف) كه هركس كه در هر نقطه از جهان می‌تواند از آن استفاده كند. آنها مدیریت را مانند علم یا فن (مهندسی) می‌دانند كه دامنه كاربرد آن در مرزهای ملی محدود نمی‌شود، اما این فرض همواره صادق نیست. به عنوان مثال، اگرچه مهندسین راه و ساختمان (كه سیستم‌های جاده‌ای را طراحی می‌كنند) در مورد مسئله سرعت و امنیت در جاده‌ها از رویه‌های ذاتاً منطقی پیروی می‌كنند، اما این موضوع باعث نمی‌شود كه از سیستم‌ های دیگر بهره نگیرند و دائماً از یك سیستم خاص پیروی كنند، حتی اگر درمحیط‌های كاملاً مشابهی فعالیت كنند.

یك مثال ساده می‌آوریم: فرض كنید شما یك مهندس راه و ساختمان هستید و می‌خواهید یك خیابان یا جاده‌ای را طراحی كنید. بسته به اینكه در كدام نقطه از جهان قرار داشته باشید، اولویت‌ها و ترجیحات شما تفاوت خواهد كرد. ممكن است استفاده از چراغ‌های راهنمایی را ترجیح دهید یا استفاده از تابلوهای توقف را مورد توجه قرار دهید، یا اینكه احداث فلكه‌ها و میدانها را مناسب بدانید و یا برای سهولت كار عابرین پیاده در هنگام رد شدن از آن خیابان یا جاده، احداث یك پل هوای را پیشنهاد كنید. هر یك از این راه حل‌ها بیانگر نوعی طرز فكر است، تفكر گروهی در برابر فردی و تصمیم‌گیری فردی یا متنی بر مشورت با دیگران، همه قبول مسئولیت كنند یا هیچكس مسئولیتی نپذیرد.

حتی علم پزشكی نیز متأثر از فرهنگ است. به عنوان مثال، در فرانسه بیشتر مردم از اختلالات گوارشی و كبدی می‌نالند؛ حال آنكه در آلمان از كم‌كاری قلب. در فرانسه میزان تجویز داروهای سیستم گوارشی بسیار بالاست، در حالی كه در آلمان میزان تجویز داروهای محرك قلب نظیر دیجیتالس[2]بسیار بالاست. این نوع تفاوت‌ها ناشی از آن است كه فرانسوی‌ها نسبت به نوع غذا وسواس دارند و آلمانی‌ها از نظر فرهنگی به رومانتیسیزم نیاز دارند. به زبانی دیگر، نگرش مردم كشورهای مختلف به مسائل پزشكی متفاوت است. حال این سؤال به ذهن خطور می‌كند: در حالی كه روش‌های پزشكی مبتنی بر ریشه‌های فرهنگی است؛ چرا روش‌های مدیریت نیز متأثر از فرهنگ نباشد؟

نیـروهـای مـوافـق و مخـالـف همگـرایــی

كسانی كه معتقدند مدیریت در همه جای دنیا یكسان است احتمالاً خواهند پذیرفت كه روشهای مدیریت در مالزی با روشهای مدیریت درلهستان متفاوت است. آنها می‌گویند كه این تفاوت ناشی از شكاف اقتصادی یا فن‌آوری است، اگر این شكاف پر شود، روشهای مدیریت نیز یكسان می‌شود. درحقیقت، شكل و روند توسعه اقتصادی و فن‌آوری در اروپای شرقی و آسیای جنوب شرقی مشابه و بسیار خیره‌كننده بوده است. این نكته، گواهی است بر همگرایی.

هنگام آموزش مدیران نیز همگرایی ترویج میشود. این آموزشها نه تنها ابزار و فنون مالیه، حسابداری و بازاریابی، بلكه نوعی فلسفه و ایدئولوژی خاص شغلی (نظیر ایده بازار آزاد) را نیز انتقال می‌دهند. آموزش مفهوم بازار آزاد در اتحاد جماهیر شوروی سابق، مجموعه‌ای از هنجارهای تجاری را با خود به همراه دارد ممكن است برای آن محیط خاص، مفید باشد و یا مفید نباشد.

اگرچه این توسعه اقتصادی، فن‌آوری و مدیریتی ضرورتاً موجب پذیرش بی‌چون و چرای سبك غربی
( یا حتی سبك آسیایی ) مدیریت نمی‌‌‌‌شود، اما می تواند موجب تغیر ارزشها و باورهای بومی شود .جبه عنوان مثال، در اروپای شرقی علی رغم اشتیاق اولیه به فراگیری وبه كارگیری روش های جدید مدیریت، هنوز هم احتمال بروز مخالفت های شدید در برابر این روشها زیاد است، به ویژه اگر احساس شود كه روشهای جدید مدیریت به آنها تحمیل می شود. هراس ونگرانی از تسلط و حاكمیت فرهنگی وایدئولوژی خارجی‌‌هابر كشور ،حساسیت این كشورها را در برابر تهاجم شركت‌های خارجی و ایدئولوژی‌ها و روشهای تجاری آنها افزایش داده است.همچنین، غرور ملی و تمایل و اصرار بر طراحی و بكارگیری روشها‌ی بومی مدیریت (كه با ارزشهایفرهنگی كشور همخوانی بیشتری داشته باشد)، پیامد طبیعی انتقال دانش و افزایش حس اعتماد به نفس و مفیدو سودمند بودن این روشها نزد مردم این كشورهاست.

حتی با پذیرش شباهت سطوح توسعه اقتصادی و فن آوری در كشورهای مختلف، همگرایی ماموس در روشهای مدیریت به چشم نمی‌خورد. اگر شركتهای ژاپنی را با شركتهای آمریكایی، شركتهای فرانسوی را با شركتهای انگلیسی و شركتهای سوئدی را با شركتهای آلمانی مقایسه كنیم، در می یابیم كه روشهای حسابداری،سیاست های اقتصادی وروشهاو نگرشهای مدیریتی در این شركتها متفاوت است.به یك نمونه اشاره می كنیم: هنگامی كه شركت آلمانی دیلمر-بنز اقدام به عرضه سهام خوددر بازار برس نیویورك نمود، دچار شوك شد، چرا كه بعلت تفاوت در روشهای حسابداری شركتهای آمریكای با شركتهای آلمانی، میزان سود دیلمر- بنز بسیار تفاوت كرد. ظاهراًحتی حسابداری هم، حسابداری نیست .رزابت موس كانتر، سردبیر ماهنامه Harvard Business Review، اذعان می نماید كه شیوه های مدیریتی آنگونه كه امید می‌‌‌رفت، جهانی نشد است. او پس از اینكه تحقیقی جامع از 11.678 مدیر در 25 كشور جهان انجام داد، به این نتیجه رسید كه «اندیشه یك دهكده بزرگ جهانی، جایی كه یك فرهنگ مشترك مدیریت تمام روش‌ها و رویه‌های كاری و تجاری را یك شكل می‌كند، بیشتر به رؤیا می‌ماند تا به واقعیت»

بنابراین علی‌رغم وجود عوامل اقتصادی و فن‌آوری حامی و مؤید یكپارچگی یا همگرایی، عوامل برابر یا حتی قوی‌تری وجود دارند كه پراكندگی و واگرایی را حمایت می‌كنند. پس باید بررسی كنیم كه فرهنگ چگونه می‌تواند به عنوان عاملی نیرومند عمل كند و اثر بخشی ما را به عنوان ملت‌ها، شركت‌ها و مدیران، تحت تأثیر قرار دهد. ما باید بتوانیم این گرایش نهفته (حضور پنهان و قدرت فرهنگ) را شناسایی كنیم، تا بتوانیم سر خود را بیرون از آب نگاه داریم و در این دریای خروشان و پرتلاطم بهتر شنا كنیم و مسیر خود را تا رسیدن به ساحل هدف ادامه دهیم. ما همچنین باید راه لگام زدن بر توسن فرهنگ را پیدا كنیم تا بتوانیم از رقبا و حریفان خود جلو بزنیم.

و در ادامه داریم:

مـدیـریـت چیســت؟

فـرد منــاسـب بـرای كــــار

رابطـــه بــا مـــردم

سلسلـه مـراتـب: نقـش رئیـس

تعـامـل حــوزه‌های فرهنگـــی

فـرهنـگ و مـدیـریـت

فرهنـگ و مــدیریــت منـــابع انســـانی

مـــدیــر بیــن‌‌‌‌المللــــی

مفهوم مدیریت برمبنای هدف و نتیجه در بخش دولتی

“مدیریت برمبنای هــدف و نتیجـه” چیست؟

مراحل شش‌گانه مدیریت بر مبنای هدف و نتیجه

مراحل مدیریت برمبنای هدف و نتیجه

دستـه‌بنـدی هـدف‌هـا بـراسـاس اولــویـت

تـاریـخ اداری قبـل از اســلام ایــران

سـازمـان‌هـای اداری بعـد از اســـلام

بــودجــه و تـاریخچــه‌ی آن

رابطـه‌ی ارزش‌هـای اســــلامی و مـدیـریـت

فایل ورد 49 صفحه

دانلود- دانلود تحقیق ضرورت بازاریابی تک به تک در کسب رضایت مشتری

دانلود تحقیق ضرورت بازاریابی تک به تک در کسب رضایت مشتری

دانلود تحقیق ضرورت بازاریابی تک به تک در کسب رضایت مشتری

دسته بندیمدیریت
فرمت فایلdoc
حجم فایل18 کیلو بایت
تعداد صفحات21
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

مقدمه

هنر بازاریاب امروز “فروش یخچال به اسكیمو” نیست؛ بلكه اسكیمو را به عنوان یك مشتری خشنود، همواره در كنار داشتن است. امروزه بسیاری از مفاهیم، تئوری‌ها و كلاً ادبیات مدیریت بر محور “مشتری” بازنگری و بازنویسی شده‌اند. “مشتری تاج سرماست!” دیگر یك شعار نیست بلكه مشتری، محور فعالیتهای سازمان‌ها قرار گرفته است. “كیفیت” كه یك مفهوم و دغدغة دیرپای مدیریت است نیز امروزه در رابطه با رضایت مشتری تعریف شده و گفته می‌شود: “كیفیت یعنی جوابگویی به نیازهای مشتری.” در شرایط رقابتی تمام دغدغه شركتها آن است كه نه تنها مشتریان جدید را جذب كنند، بلكه مشتریان قدیمی خود را نیز نگه دارند. شاید به جرأت بتوان ادعا كرد كه نگهداری مشتریان قدیمی برای شركتها و مؤسسات بیش از جذب مشتریان جدید اهمیت دارد. دلیل این نكته نیز خیلی ساده است: هزینه فروختن به مشتری قدیمی كمتر از هزینه تلاش برای جذب مشتری جدید است. لذا برای موفقیت در نظام بازاریابی تك تك نه تنها از بازاریابی و فروش بلكه از تولید، تكنولوژی اطلاعات و مدیریت توزیع نیز باید بهره برد.

رضایت مشتری چیست؟

رضایت احساس مثبتی است كه در هر فرد پس از استفاده از كالا یا دریافت خدمات ایجاد می‌شود. اگر كالا و خدمت دریافت شده از جانب مشتری، انتظارات او را برآورده سازد، در او احساس رضایت ایجاد می‌شود. در صورتی كه سطح خدمت و كالا پایین تر از سطح انتظارات مشتری باشد، به نارضایتی‌اش منجر خواهد شد.

بازاریابی تك به تك چیست؟

بازاریابی تك به تك در یك جمله ایجاد و مدیریت بر رابطه فردی با تك تك مشتریان است. تفاوت بازاریابی سنتی با بازاریابی تك به تك در این است كه در بازاریابی سنتی شاخص موفقیت، سهم بازار (market share) محصول است ولی در بازاریابی تك به تك شاخص موفقیت، سهم از تعداد مشتری (customer share) است. بازاریاب سنتی سعی دارد مشتریان بیش‌تری برای محصولات خود پیدا كند، حال آنكه بازاریاب تك به تك در پی پیدا كردن محصولات بیشتر برای مشتریانش است. بازاریاب سنتی محصولاتش را مدیریت می‌كند و مدیرانش، مسئول میزان فروش فعلی محصولاتش هستند. در حالیكه بازاریاب تك به تك مشتریان را مدیریت می‌كند و مدیرانش مسئول پاسخگویی به رشد ارزش‌های مورد انتظار این مشتریان طی زمانی كه شركت فعالیت می‌كند می‌باشند.

و در ادامه داریم:

فرآیند اجرای برنامه بازاریابی تك به تك

1.مشتری خود را بشناسید.

2.مشتریان خود را متمایز كنید.

3.با مشتریان خود تعامل داشته باشید.

الف.مدل پزشك

ب.مدل کارگاه

ج.مدل فروشنده

د.مدل آژانس مسافرتی

4.بعضی از رفتارهای سازمان خود را با مشتری تطبیق دهید

تمركز بر روی مشتری

فایل ورد 21 صفحه

دانلود- طرح لایه باز برچسب معجون قند خون

طرح لایه باز برچسب معجون قند خون

طرح لایه باز برچسب معجون قند خون

دسته بندیفایل های لایه باز و PSD
فرمت فایلzip
حجم فایل4.245 مگا بایت
تعداد صفحات1
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

توضیحات و مشخصات فایل :

طرح لایه باز برچسب معجون قند

اندازه 9*5.6 سانتی متر

فرمت فایل psd

رزولیشن 300

تعداد فایل یک عدد

مناسب برای چاپ

برنامه مورد نیاز فتوشاپ

دانلود- فایل مخصوص چاپ لیبل آبلیمو

فایل مخصوص چاپ لیبل آبلیمو

فایل مخصوص چاپ لیبل آبلیمو

دسته بندیفایل های لایه باز و PSD
فرمت فایلzip
حجم فایل5.725 مگا بایت
تعداد صفحات1
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

فایل مخصوص چاپ لیبل آبلیمو

مشخصات فایل :

psd

فونت مورد استفاده mjclassic -yekan-کازابلانکا

مد cmyk بهترین حالت برای چاپ

برنامه مورد نیاز برای ویرایش فتوشاپ

رزولیشن 300

اندازه 9*5.6 سانتی متر

دانلود- تراکت سیاه سفید آرایشگاه زنانه (خدمات آرایش و زیبایی)

تراکت سیاه سفید آرایشگاه زنانه (خدمات آرایش و زیبایی)

تراکت سیاه سفید آرایشگاه زنانه (خدمات آرایش و زیبایی)

دسته بندیفایل های لایه باز و PSD
فرمت فایلzip
حجم فایل1.159 مگا بایت
تعداد صفحات1
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

طرح لایه باز تراکت سیاه سفید آرایشگاه زنانه

مشخصات:

نرم افزار مورد نیاز فتوشاپ

حالت gray

کیفیت رزولیشن 300

فرمت فایل psd

100 درصد لایه باز

استفاده شده از وکتور

اندازه A5

نکته تمام قیمتها و اسامی فرضی هستند

دانلود- پاورپوینت آموزش بدمینتون

پاورپوینت آموزش بدمینتون

پاورپوینت آموزش بدمینتون

دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلppt
حجم فایل3.543 مگا بایت
تعداد صفحات59
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

بخشی از متن پاورپوینت
ورزش بدمینتون به عنوان یک بازی پرهیجان و شاداب، محبوبیت و طرفداران زیادی پیدا کرده است. بازی بدمینتون سرعتی بوده و نیازمند استقامت، دقت، تعادل و تصمیم گیری های بسیار سریع می باشد.
این بازی در فضای باز و بسته انجام می شود ولی انجام این بازی در فضاهای باز به علت وزن کم توپ که در اثر ورزش کمترین نسیم منحرف می شود، از دقت کمتری برخوردار است.
بازی بدمینتون بر روی زمینی به شکل مستطیل بصورت انفرادی و یا دوبل انجام میشود. در بازی های انفرادی در هر قسمت زمین یک نفر و در بازی های دوبل در هر قسمت دو نفر قرار می گیرند.

فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه بدمینتون
زمین بدمینتون
تجهیزات بدمینتون
توپ بدمینتون
کفش بدمینتون
قوانین بدمینتون
امتیازات
تکنیک
تکنیک های زدن توپ
تاکتیک های بازی
خطاهای بازی بدمینتون
بازی دو نفره
ضربه سرویس
ضربه تاس دفاعی
ضربه تاس حمله
ضربه فور هند
ضربه بک هند
ضربه اسمش
ضربه نت
منابع

دانلود- پاورپوینت آموزش بدمینتون

پاورپوینت آموزش بدمینتون

پاورپوینت آموزش بدمینتون

دسته بندیتربیت بدنی
فرمت فایلpdf
حجم فایل3.543 مگا بایت
تعداد صفحات59
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

بخشی از متن پاورپوینت
ورزش بدمینتون به عنوان یک بازی پرهیجان و شاداب، محبوبیت و طرفداران زیادی پیدا کرده است. بازی بدمینتون سرعتی بوده و نیازمند استقامت، دقت، تعادل و تصمیم گیری های بسیار سریع می باشد.
این بازی در فضای باز و بسته انجام می شود ولی انجام این بازی در فضاهای باز به علت وزن کم توپ که در اثر ورزش کمترین نسیم منحرف می شود، از دقت کمتری برخوردار است.
بازی بدمینتون بر روی زمینی به شکل مستطیل بصورت انفرادی و یا دوبل انجام میشود. در بازی های انفرادی در هر قسمت زمین یک نفر و در بازی های دوبل در هر قسمت دو نفر قرار می گیرند.

فهرست مطالب
مقدمه
تاریخچه بدمینتون
زمین بدمینتون
تجهیزات بدمینتون
توپ بدمینتون
کفش بدمینتون
قوانین بدمینتون
امتیازات
تکنیک
تکنیک های زدن توپ
تاکتیک های بازی
خطاهای بازی بدمینتون
بازی دو نفره
ضربه سرویس
ضربه تاس دفاعی
ضربه تاس حمله
ضربه فور هند
ضربه بک هند
ضربه اسمش
ضربه نت
منابع

دانلود- psd لیبل و برچسب عسل

psd لیبل و برچسب عسل

psd لیبل و برچسب عسل

دسته بندیفایل های لایه باز و PSD
فرمت فایلzip
حجم فایل12.483 مگا بایت
تعداد صفحات1
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

psd لیبل و برچسب عسل

مشخصات فایل :

100 درصد لایه باز

اندازه فایل 13*12.34 سانتی متر

رزولیشن 300

مد cmyk

قابل ویرایش تمامی متون

قابل ویرایش با فتوشاپ

تعداد فایل یک عدد

استفاده از وکتور های کندو و گل و زنبور

دانلود- یک نمونه بسیار زیبا از آگهی لایه باز ترحیم مادر

یک نمونه بسیار زیبا از آگهی لایه باز ترحیم مادر

یک نمونه بسیار زیبا از آگهی لایه باز ترحیم مادر

دسته بندیفایل های لایه باز و PSD
فرمت فایلrar
حجم فایل50.025 مگا بایت
تعداد صفحات1
برای دانلود فایل روی دکمه زیر کلیک کنید
دریافت فایل

یک نمونه بسیار زیبا از آگهی ترحیم مادر بمانسبت سومین و هفتمین روز درگذشت

کاملا با کیفیت

کاملا لایه باز و قابل تغییر کلیه لایه ها

رزولیشن 300

ابعاد40*30

آماده برای چاپ پوستر ترحیم